Закон на работе для беременных


закон на работе для беременных

Учитывая, что законодательство не делает исключений для беременных женщин, многие будущие мамы отказываются от льготного графика и выбирают обычный режим работы. Более того, если медицинских противопоказаний нет, некоторые даже не уходят в положенный декретный отпуск, а работают до самых родов.

Сотрудница, которая находится в положении, не имеет права требовать от работодателя прежней заработной платы, если она собирается работать сокращенный день либо неделю. Со стороны руководства будет правильным фиксация отработанных часов в таблице, что позволит правильно высчитывать зарплату для беременной работницы. Никакого минимума либо максимума работодатель установить не может. Цифры не должны браться «с потолка». Это должна быть четко рассчитанная и полностью обоснованная заработная плата. В табеле учета времени отражаются только реально отработанные часы.

Законы на работе для беременных

Если женщина увольняется по причине ликвидации организации, её стаж не должен прерываться. Для получения денежной компенсации сотруднику нужно обратиться в Центр занятости.

Правами, которые предусмотрены для беременных, женщина имеет возможность начать пользоваться после предоставления подтверждающей справки из медицинской организации.

Обязанности беременной по ТК РФ

Трудовой кодекс, беременность и работа, предусматривают следующие обязанности женщины, которая работает во время вынашивания ребёнка:

  1. Своевременно сообщать руководству организации о наступлении беременности, о своём состоянии здоровья, необходимости посещения медицинского учреждения, о предстоящем отпуске, связанным с рождением ребёнка.
  1. Соблюдать правила, установленные в компании. Придерживаться распорядка трудового дня.

Закон на работе для беременных

  • в те дни, когда женщине назначена консультация врача, работодатель обязан ее освобождать от работы. Но прежде женщине нужно написать соответствующее заявление.

Некоторые льготы оформляются в отделе соц. защиты или в ФСС (по заявлению). Документ, выданный в женской консультации, должен передаваться в отдел кадров.

План действий, которого следует придерживаться при оформлении декретного отпуска:

  • обратиться в женскую консультацию и встать на учет по беременности;
  • при сроке в 30 недель (иногда 27 и 28 недель) оформить больничный лист;
  • взять в банке выписку, где указан номер лицевого счета, куда должны перечисляться выплаты;
  • сделать ксерокопию паспорта;
  • перечисленные выше документы передать в отдел кадров и бухгалтерию;
  • написать заявление на отпуск.

Закон для беременных на работе 2019


Сроки рождения малыша определяет врач-гинеколог после осмотра и обследования роженицы.

В зависимости от состояния здоровья женщины она может уйти в декрет до официального срока или после него. Заявление об уходе в декрет с уточненной датой его начала направляется работодателю.

Обратите внимание! Если женщина уйдет в декрет позже установленного срока, не использованные дни после окончания декрета она взять уже не сможет (ст. 257 Кодекса).

Права беременной при увольнении

Руководство предприятий и организаций прекрасно знают, что уволить беременную нельзя, даже если будут найдены или специально придуманы какие-либо нарушения.

Согласно ст.

Закон для беременных на работе

Документ подлежит регистрации в кадровом отделе.

Трудовым законодательством определено, что человек не может быть ограничен в своём праве устраиваться на работу. Беременные женщина также входят в эту категорию. В приёме должно быть отказано только, если специалист не отвечает деловым требованиям. Беременность и наличие ребёнка не лишает возможности трудиться.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены рядом правил, льгот.
В соответствии с нормами женщину принимают на работу без прохождения испытательного срока. Работодатель не вправе задавать вопросы женщине во время приёма на работу об её положении на данный момент. Руководитель предприятия может отказать в случае несоответствия требованиям, которые были заявлены для кандидата на должность.

Когда отказ не имеет надлежащих аргументов, человек может попросить оформить его письменно.

Закон о легком труде для беременных на работе 2019

Не допускать своё отсутствие на рабочем месте. На это у неё должны быть весомые аргументы (например, резкое ухудшение самочувствия, тошнота, рвота).

  1. Не уклоняться от выполнения профессиональных обязанностей.

Обязанности специалиста прописываться в Должностной инструкции компании.

Запрещённые виды деятельности

Трудовой кодекс беременным женщинам запрещает выполнять такие виды работ:

  • ночная смена;
  • нахождение на высоте;
  • переработка;
  • поднятие тяжёлых предметов;
  • переноска тяжестей (допускается максимальный вес 5 килограмм);
  • долгое стояние;
  • наклоны или подтягивание;
  • контакт с радиационными и ядовитыми веществами.

Если женщина страдает токсикозом, она не должна работать, где есть скопление различных запахов.

Вниманиеattention
Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год.

Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока Статья 70 ТК РФ . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении.

Инфоinfo
У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности.


Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация Cтатья 64 ТК РФ . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности Статья 145 УК РФ : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали.

Важноimportant
Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.

Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно.

Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил Официальный сайт ФСС сумму выплат.

  • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше.

Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу Статья 256 ТК РФ за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

Таким образом, посещение медицинского кабинета будет проходить в рабочее время. Работодатель ни в коем случае не должен рассматривать часы отсутствия работницы на месте, как прогул. Со стороны беременной сотрудницы будет правильным заранее предупредить начальство о своем возможном отсутствии и взять у доктора справку, которая после предоставляется руководству.

Нормы для сокращенного графика у беременных

Сокращенный день – это возможность работать не 8, а 6 часов в день.

Кроме того, сотруднице может быть предложена сокращенная неделя. В таком случае количество часов остается прежним, но выходные прибавляются. Таким образом, рабочим будет считаться период не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг.

Можно найти и альтернативный вариант.

Кодекса, увольнение беременных сотрудниц за дисциплинарные нарушения запрещено.

При этом не имеет значения, какой проступок был совершен. Увольнение беременных допустимо только в случае ликвидации компании или закрытия ИП.

В Трудовом кодексе 2019 года говорится о том, что увольнение беременных сотрудниц производится по решению работодателя, только когда предприятие прекращает свою деятельность.

В этом случае уволенная сотрудница получит зарплату за отработанный период. Кроме того, ей компенсируется очередной оплачиваемый отпуск, который она не успела использовать.
ФСС или управление соц.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний Статья 254 ТК РФ оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой Статья 122 ТК РФ момент.

Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать Статья 125 ТК РФ отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает Статья 126 ТК РФ в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может Статья 261 ТК РФ уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин.

Каждая женщина становится счастливой, когда узнает о беременности. Но чтобы сообщить о приятной новости работодателю фирмы, где она трудоустроена, ей потребуется больше смелости и решимости.

Директор может быть недоволен по следующим причинам:

  • Он не хочет отпускать опытного сотрудника в декретный отпуск;
  • Он понесет убытки;
  • Он привык планировать на будущее, делать графики и другие финансовые схемы, а положение беременной не входило в его планы.

Чтобы работодатель хорошо отнёсся к новости беременной женщины, лучше его своевременно уведомить о ней.

Например, на время вынашивания ребёнка нельзя выполнять обязанности водителя и контролёра.

Режим работы для беременных

Когда работодатель принимает беременную сотрудницу на работу, может сразу оговариваться рабочий день.

Он может быть неполным, как и неполная рабочая неделя. Законом определены такие категории лиц, имеющих право попросить сократить день или неделю:

  • беременная сотрудница;
  • мать (отец) или официальные опекуны, которые имеют ребёнка младше 14 лет;
  • родители или законные представители, которые имеют ребёнка с инвалидностью младше 18 лет;
  • лица, которые ухаживают за близкими родственниками.

Сотрудник, работающий по такому графику, получает оплату за свой труд равно сделанному объёму на это время.

Уточнить в нем дату начала и окончания;

  • указать в заявлении о желании получать пособие по беременности и родам;
  • перечислить в заявлении представленную документацию и написать номер мед. документа, на основании которого предоставляется отпуск.

Приказ о предоставлении отпуска по родам и беременности работодатель составляет на основании полученного заявления. Бумага вручается работнице для ознакомления и подтверждения (ставится подпись). Женщина идет в отпуск с даты, которая указана в заявлении и Приказе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пособие по беременности и родам без стажа.

Когда можно уйти в декрет

В соответствии с нормами ФЗ № 197 (ТК РФ) женщина уходит в декрет с 30 недели беременности.
До родов остается примерно 70 дней.

Какие права у беременной на работе?

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

Если будущая мать ощущает ущемление своих прав, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Нормативно-правовые акты в целом и в особенности статьи 251-264 Кодекса концентрируют свое внимание на правах женщин, беременность которых наступила, когда они трудились на предприятии или в организации.

Вот перечень прав и требований, которые обязаны соблюдать все работодатели и индивидуальные предприниматели в 2019 году.

Запомните! Речь идет о следующих положениях:

  • сокращенный рабочий день для беременных. Женщины могут работать неполный день, но сокращение не может быть больше 1-2-х часов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ +